fuckUP
Stimuleer lef en creëer een creatieve mindset
in je organisatie.
Stimuleer lef en creëer een creatieve mindset
Want weet je wat het is met fouten? Je maakt ze tóch wel.
Dan kun je er maar beter de vruchten van plukken.
Houd je doel vast, laat je resultaat los. Bright6 gelooft in de kracht van fouten. Juist omdat fouten maken betekent dat je je nek hebt uitgestoken.
Wanneer iets niet gelijk lukt of verkeerd gaat, heb je een manier ontdekt die niet werkt. Door het doel vast te houden kom je steeds dichter bij de manier die wel voor jullie bedrijf werkt. Fouten voorkomen is funest voor je creativiteit. Toch hebben we vaak geleerd om fouten uit de weg te gaan. Om ze weg te stoppen. Een fout kost je je bonus of levert op z’n minst scheve gezichten op. Gek, vinden wij! Fouten willen voorkomen is hetzelfde als een bestaand succesrecept eindeloos op repeat zetten. Ontwikkeling? Die is er onvoldoende of niet!
never
Anyone who has never made a mistake has
never tried anything new.
#Albert Einstein
De kracht van fouten
Omdat de komende jaren in de wereld van klantbeleving, technologie en marketing steeds meer werk vervangen kan worden door AI en machines, zijn het met name de soft skills die relevanter worden: werknemers met sociale, communicatieve, creatieve vaardigheden en probleemoplossend vermogen. Maar organisatiegedrag verander je niet zomaar, je bent niet zomaar een creatief bedrijf. Af en toe een creativiteitscursus geven of een inspiratiesessie in laten vliegen, is niet voldoende. De hele bedrijfscultuur moet veranderen.
Om nieuwe ideeën te ontwikkelen, moet je volhardend zijn, durven experimenteren en nauwgezet en langdurig doordenken over een probleem. Werkgevers en teams moeten nadenken over hoe deze creativiteit faciliteren. We moeten samen een cultuur creëren waarin ruimte is om fouten te maken. Creatief te zijn. En daarvan te leren. Sommige bedrijven proberen dat te veranderen door prijzen uit te reiken voor de grootste mislukking van het jaar. ‘Goed idee’, zeggen wij. Op die manier willen ze bij werknemers de angst wegnemen om nieuwe dingen te proberen.
Met het benoemen van een Fuck Up Strategy in jouw bedrijf stimuleer je lef en nou net die mindset. Die foutencultuur helpt je medewerkers én het bedrijf verder.
Wat is jouw FuckUp van het jaar?
Hoe jouw bedrijf van fouten een feestje maakt.
Ontdek het in de lezing; ‘De toekomst van creatieve denkkracht binnen organisaties; een verhaal over Fuck Ups’.
