Management en Leiderschap

Nienke is een ervaren HR-professional en projectleider met ruim 18 jaar ervaring in HR-transformatie, fusies en overnames en strategische organisatievraagstukken. Zij heeft ruime ervaring met het begeleiden van complexe verandertrajecten en het realiseren van duurzame verbeteringen binnen internationale organisaties. Haar kracht ligt in het vertalen van complexe vraagstukken naar heldere oplossingen en het creëren van beweging door haar verbindende en daadkrachtige aanpak.

Britt is interimmanager en coach met meer dan 20 jaar ervaring in strategisch talentmanagement, leiderschapsontwikkeling, learning & development en organisatietransformatie. Ze begeleidt veranderingen met een scherpe blik op strategie en oog voor de mensen die het moeten waarmaken.

Leuk dat je het profiel van Sander bekijkt! Sander helpt mens en organisaties om het maximale uit zichzelf te halen. Als gepassioneerde en strategische professional op het snijvlak van Customer Experience, Innovatie en Transformatie, daagt hij uit, inspireert hij en brengt hij beweging. Zijn aanpak rust op vier kernwaarden: Vrijheid, Verantwoordelijkheid, Vertrouwen en Verbinding.
Deze vormen het kompas waarmee hij organisaties begeleidt naar meer impact – met aandacht voor zowel mens als resultaat.
Sander gelooft: wie durft te kiezen voor verandering, creëert ruimte voor groei.

Als ervaren allround (digitaal) marketingstrateeg helpt Arjen organisaties hun commerciële performance en klantbeleving te verbeteren in de digitale wereld. Arjen is een echte 'vakidioot' in het digitale domein met meer dan 20 jaar ervaring bij 20+ organisaties in diverse sectoren. Als sparringpartner van directies en meewerkend voorman van teams geeft hij richting aan groei. Met zijn pragmatische en hands-on aanpak, krijgt hij mensen in beweging en zorgt hij voor tastbare resultaten op alle niveaus. Arjen helpt je graag verder - van advies en implementatie tot interim-management en 'fractional' rollen.

Als er iemand is die snel tot de kern van teams en organisaties weet te komen is dat Richard. Zijn passie ligt in het creëren van duurzame verandering waarbij hij mensen en teams weet te motiveren om zichzelf te organiseren, effectief samen te werken en continu te verbeteren.

Time for change? Mijke heeft een passie voor het aanjagen en begeleiden van duurzame verandering voor individuen, teams en organisaties. Zij heeft met haar stevige digitale achtergrond ruime ervaring met complexe vraagstukken in dynamische omgevingen. Uitdagingen die vragen om integrale sturing op zowel de 'harde' resultaten als de 'menselijke' kant van veranderen, op boven- en onderstromen, en op korte- en lange termijn impact. Daarnaast begeleidt ze ook individuen in verandering in 1-op-1 coaching trajecten. Haar kracht is om vanuit scherpe waarneming het onzichtbare achter het zichtbare naar boven te halen. Mijke kan op een verandering ingezet worden als Verandercoach (bij bijvoorbeeld weerstand op verandering), Transformation Lead, Senior Manager of Programma Manager.

Hanneke is (senior) Interim Manager en Interim Projectmanager. Daarnaast is zij ook een veelgevraagd trainer. De combinatie van deze drie rollen maakt dat Hanneke in elke situatie het verschil maakt voor zowel de organisatie als de teams die er werkzaam zijn. Met haar eindeloze energie weet ze een verandering te behalen, juist ook op de momenten waarop het even tegenzit of de vermoeidheid binnen de organisatie toeslaat. Met een rugzak vol werkvormen die elke (Agile) sessie interactief en efficiënt maken.

Gerben Zijlstra is onze Brighter die meerdere grotere merken marktleider heeft gemaakt. Vanuit zijn passie voor CX zet hij moderne marketing organisaties neer om samen met jouw team de organisatie naar nieuwe hoogten te tillen. Gerben schrikt nergens voor terug en is jouw partner in het realiseren van ontwikkelen van moderne klantstrategieën die werken.

Ontmoet Marion! Marion helpt organisaties Future-Proof te worden door samen inclusieve en duurzame toekomst voor je te zien en vorm te geven. Elke organisatie krijgt te maken met de 3 grote golven; digitalisering (AI), duurzaamheid, en sociale impact. Gebruikmakend van methodologieën zoals strategic foresight, scenario planning, system thinking, system innovation, design thinking, futures thinking, en agile/SAFe, werken we samen aan een transformatie naar een meer purpose driven, gewenste toekomst.

Ben van der Veer is senior merk- en digitaal strateeg met ervaring aan bureau-, scale-up en corporatekant. Hij is een echte merkdenker die organisatie helpt met merkstrategie, digitale strategie, customer journeys en campagnes die richting geven en resultaat opleveren. Ben combineert strategisch denken met een pragmatische aanpak en beweegt makkelijk tussen boardroom, marketingteam en operatie. Hij werkte onder andere voor merken als Goudwisselkantoor, Rabobank, Essent, NU.nl en APG.
Voordat Ben ging freelancen was hij een van de managing partners van de toonaangevende digitale agency aFrogleap (nu onderdeel van Merkle). Hij kan het beste ingezet worden als merkstrateeg, digitaal strateeg, employer brand strateeg of in een management rol.